12 апреля на площадке «Точка кипения» СВФУ прошёл первый региональный HR-форум «Время кадров». Специалисты по подбору кадров, представители малого и среднего бизнеса обсудили причины нехватки сотрудников, методы привлечения и удержания работников, систему мотивирования специалистов и многое другое. В мероприятии приняли участие порядка 70 человек со всей республики, сообщает ЯСИА.
«Нехватка кадров — это одна из острых проблем, даже министр экономики России говорил, что при низком уровне безработицы в стране наблюдается критический дефицит кадров. На форуме мы хотим показать, что кадры есть, и важно уметь применять правильные инструменты для их привлечения и сохранения в команде. HR-специалисты поделятся своими методами работы, мотивирующими приёмами. Для многих предпринимателей, особенно тех, кто сам не только организовывает бизнес, но и набирает сотрудников, подбор кадров — большой стресс. А HR-специалист — это своеобразный посредник между работником и бизнесом, который умеет выявлять таланты, помогает развивать сотрудников и мотивировать их оставаться в компании», — объясняет руководитель HR-агентства «HR-партнёр» Айталина Захарова.
В мероприятии приняли участие представители малого и среднего бизнеса, специалисты по подбору кадров, а также магистранты, обучающиеся на HR-специалистов. Программа форума была разделена на две части. В первой, теоретической, специалисты делились своими наработками, способами устранения дефицита кадров. Во второй участники форума разделились на команды и разобрали несколько кейсов.
По мнению некоторых предпринимателей, одним из способов сохранения специалистов становится поддержание корпоративного духа, проведение совместных творческих мероприятий.
«В нашей творческой студии работают педагоги, художники и активные люди, желающие проявиться. Для других компаний мы проводим творческие корпоративные мастер-классы, которые помогают в профилактике выгорания, снимают стресс и сплачивают коллектив. Если говорить о наших сотрудниках, то для них мы также проводим корпоративные собрания, выявляем их потребности, мечты, помогаем каждому сотруднику реализоваться. Поскольку у нас, можно сказать, сезонная работа, то некоторые периоды бывают очень насыщенные, особенно перед праздниками. И для творческих людей важно вовремя отдыхать, заряжаться энергией, новыми эмоциями, иметь мотивацию на работу», — подчёркивает руководитель студии творчества и развития «Крафт» Нюргуяна Петрова.
Организаторы планируют проводить кадровый форум ежегодно.
