Мы продолжаем знакомить читателей с историями людей, которые связали свою карьеру с АЛРОСА, в рамках республиканского проекта «Местные кадры – в промышленность». Более десяти тысяч человек – жители сёл республики смогли найти работу мечты в якутской алмазной компании за пять лет реализации проекта.
Дьулустан Громов: «Работу менять не собираюсь!»
Взрывник участка буровзрывных работ горнотранспортного цеха Нюрбинского ГОКа (МНГОК) Дьулустан Громов начал свой трудовой путь в 2004 году горнорабочим в АО «Нижне-Ленское», там же отучился на проходчика. В 2008 году получил удостоверение взрывника и устроился в геологоразведочную бригаду «Алмазов Анабара», а в 2022 году перешел в Мирнинско-Нюрбинский ГОК.
Дьулустан родом из Мегино-Кангаласского улуса, сейчас живет с семьей в Якутске.
«Сейчас работаю в горнотранспортном цехе Накына на участке буровзрывных работ. Хорошо помню первый день: познакомился с коллективом и производством, прошел инструктаж, десять дней стажировался. Работа взрывника ответственная и очень интересная. Сложность профессии, как и для многих, в том, что нужно работать в любую погоду, а климат у нас тяжелый: летом — жара, зимой — морозы», — рассказал он.
Главной ценностью своей работы Дьулустан считает сплоченность коллектива, работу в команде, которые помогают на сложном и ответственном этапе буровзрывных работ.
«Работа моя заключается в получении взрывчатых материалов и средств, дальнейшей транспортировке, заряжании пробуренного блока в карьере и как итог работы – успешный взрыв блока. Интересно то, что разная сложность заряжания, то есть блоки попадаются разные: с водой даже зимой мелкие, глубокие скважины, и мы с горными мастерами решаем, какую взрывчатку использовать, в каждом случае по-разному. Для того чтобы работать взрывником, не нужны сверхъестественные качества, главное, любить труд и соблюдать золотые правила в коллективе – взаимоуважение и взаимопомощь», – отметил собеседник.
Свободное от вахты время Дьулустан любит проводить на природе, охотиться и почаще быть с семьей.
«Семья сейчас довольна, что чаще бываю дома. Работа в АЛРОСА для меня – это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Люблю свою профессию, коллектив. Работу менять не собираюсь!» – говорит он.
Арина Холмогорова: «Знания применяю на практике»
Арина работает инженером-геологом 1-й категории участка окончательной доводки Айхальского ГОКа. Девушка родом из села Техтюр Мегино-Кангаласского улуса. Считает, что работа в АЛРОСА ее нашла сама. Она пришла в компанию в 2022 году после окончания геологоразведочного факультета Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова.
«Очень горжусь тем, что работаю в крупнейшей алмазной компании АЛРОСА и что попала именно в этот коллектив, где сразу почувствовала огромную поддержку со стороны руководства и персонала участка. Именно здесь я получила бесценные знания, которые сейчас с удовольствием применяю на практике», – говорит Арина.
22-летняя девушка приехала в поселок алмазодобытчиков Айхал, который она сразу полюбила.
«У меня самые прекрасные впечатления от поселка Айхал! Он хоть и небольшой, компактный, но уютный, чистый и дружелюбный. Таким меня встретил и коллектив в АЛРОСА. А еще больше удивило то, что предприятие компенсирует расходы на жилье, проезд до обогатительной фабрики № 14 и обратно на современных автобусах тоже бесплатный. Такого я и представить не могла», – признаётся она.
Виктория Евдокимова: «Знаю, из чего состоит воздух»
Лаборант химического анализа комплексной лаборатории Удачнинского ГОКа Виктория Евдокимова приехала работать из Верхневилюйска.
«Делаю отбор проб воздуха, шума, вибрации, освещенности и электромагнитных излучений. Для этого у нас есть специальные приборы. Мы их подключаем и отдаем на смену водителям, сварщикам или другим работникам, чтобы понимать, в каких условиях они работают. В конце смены приборы забираем и загружаем данные в компьютер.
Мне это как раз и нравится, что работа не на одном месте, а нужно бывать в разных цехах и на производственных объектах. В воздухе мы замеряем наличие химических веществ: фториды, серная кислота, щелочь, железо и марганец и т. д. Замеры делаем специальными приборами и реактивами. И по определенным методикам делаем анализы, где смотрим процент наличия этих компонентов», – рассказывает она.
А получила Виктория специальность химика-технолога также в СВФУ. Ранее работала по профессии в поселке Черский Нижнеколымского района, но, узнав о вакансии в Удачнинском ГОКе, решилась на переезд. Тем более что об Удачнинском комбинате она знала не понаслышке, а от отца, который работает водителем автопоезда на вахте и уже успел оценить преимущества работы в АЛРОСА.
Вот уже год девушка живет в Удачном. Сначала работала лаборантом на участке буровзрывных работ в горнотранспортном комплексе, а позже перешла в комплексную лабораторию. Виктория также является активным участником мероприятий молодых специалистов. Сейчас готовится к соревнованиям по функциональной выносливости «Кросс-Фит», которые пройдут в Мирном.
«Удачный мне понравился из-за его компактности, близкого расположения всего, интернет хорошо ловит, есть тренажерные залы, бассейн. Я люблю заниматься спортом, четыре раза в неделю посещаю спортзал. Зарплата здесь хорошая, есть все условия для активной жизни, поэтому зову теперь всех друзей, но не каждый легок на подъем», – поделилась Виктория.
Помощь молодому специалисту
АЛРОСА делает серьёзную ставку на местные кадры – жителей сельской местности, молодёжь.
В компании отлажен процесс обучения работников, и при желании здесь можно получить новую профессию. Новичкам помогают адаптироваться на новом месте, чтобы они могли быстрее влиться в коллектив, легче находили общий язык с коллегами и вместе решали производственные задачи.
Именно поэтому программа производственного наставничества АЛРОСА стала одной из лучших в стране в рамках проекта «Местные кадры – в промышленность», который успешно реализует Государственный комитет по занятости населения республики.
«Тема наставника-человека труда является основным трендом 2023 года. Безусловно, потребность в наставничестве сегодня особо актуальна. И этот вопрос активно обсуждается учеными и практиками. Мы бы хотели видеть в будущем результат этой работы в виде методологического обоснования проблемы, которое отвечало бы на вызовы времени.
Существует отличная практика производственного наставничества в АЛРОСА, который мы представили как пример внедрения института наставничества на Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Так, республиканский проект «Местные кадры – в промышленность» на примере АЛРОСА занял третье место в номинации «Лучшие практики адаптации, сопровождения и построения карьерной траектории молодого специалиста».
Такой подход позволяет новым сотрудникам без стресса пройти сложный, переходный для них период, мотивирует и помогает самореализоваться», – рассказала председатель Государственного комитета по занятости населения региона Елена Калашникова.
Текст: Андрей Шилов
