Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы, например, при рождении ребенка или заключении брака, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Можно взять отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу он тоже согласуется с работодателем, но в ряде случаев работодатель не вправе отказать», — отмечает юрист.
Например, пенсионерам по старости можно взять за свой счет отпуск до 14 календарных дней в году, инвалидам — до 60 календарных дней в году.
Также работодатель не имеет права отказать в таком отпуске при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней. Закон предусматривает и другие причины для предоставления такого отпуска.
