Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может не только до, но и сразу после декрета, и за текущий год он может быть предоставлен в полном объеме авансом, сообщила РИА Новости член комитета Госдумы по труду и социальной политике Екатерина Стенякина.
«Часто будущие мамы пишут заявление и идут в отпуск прямо перед декретом. Но использовать ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может не только до, но и сразу после отпуска по беременности и родам, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком», — сказала Стенякина.
Она отметила, что стаж работы в организации в данном случае значения не имеет: право женщины на ежегодный отпуск рядом с декретным закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ.
«Важный момент: отпуск за текущий год может быть предоставлен в полном объеме авансом, а вот взять отпуск в счет еще не наступившего рабочего года не получится — такой возможности Трудовой кодекс не предусматривает. Так что если 28 дней за текущий год уже отгуляны, прибавить к декрету будет нечего», — добавила депутат.
Стенякина уточнила, что если мама находилась в отпуске по уходу за ребенком и хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после него, то отпускные рассчитают исходя из среднего заработка за год, предшествующий декрету.
