Если обеденный перерыв полностью не используется, можно ли уйти с работы пораньше, объяснил Минтруд РФ.
Согласно законодательству, в течение рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания — от 30 минут до двух часов. В рабочее время он не включается.
Точное время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем, отмечают в министерстве.
«Например, можно сократить перерыв до 30 минут и уходить с работы пораньше. Для этого нужно подписать письменное соглашение к трудовому договору», — говорится в сообщении ведомства.
Однако следует помнить, если смена длится более четырех часов, то полностью отказаться от перерыва нельзя.
Если рабочий день составляет четыре часа или меньше, предоставление перерыва регулируется внутренними распоряжениями организации.
Напомним, 1 ноября в этом году будет сокращенным рабочим днем, потому что он считается предпраздничным.
