В Якутии входит в число первых регионов России, где предприятия системно внедряют собственные корпоративные демографические программы. Об этом сообщили в министерстве труда и социального развития республики.
Корпоративные инициативы неразрывно связаны с реализацией нацпроекта «Семья», инициированного президентом страны Владимиром Путиным. Перед властями республики стоит задача по широкому внедрению демографического стандарта. «Каждая социально ответственная компания должна участвовать в решении вопросов поддержки семьи, материнства и детства», – отмечал глава Якутии Айсен Николаев.
Программы предприятий дополняют государственные меры поддержки и делают помощь более адресной и оперативной. Так, компания «Железные дороги Якутии» выплачивает сотрудникам, отработавшим не менее года, по 1 млн рублей при рождении ребенка. Если в компании трудятся оба родителя, каждый получает свою выплату. «Сахатранснефтегаз» с 1 января 2026 года ввел единовременную выплату в 150 тысяч рублей при рождении ребенка — на сегодня ее уже получили 66 семей. Золотодобывающая компания «Западная» выплачивает семейный капитал в 1 млн рублей при рождении третьего и каждого следующего ребенка у своих работников.
Одним из примеров эффективности программы служит история Дианы Бысыевой — начальника отдела кадров ЛПУМГ АО «Сахатранснефтегаз» и мамы пятерых детей.
«Когда компания заботится не только о сотруднике, но и о его семье, чувствуешь уверенность и понимаешь, что тебя ценят не только как специалиста, но и как человека. Как многодетная мама, я сама не раз пользовалась мерами поддержки компании: получала выплаты при рождении детей, ежегодно дети получают новогодние подарки. Благодаря поддержке предприятия дочь Сандаара смогла отдохнуть во всероссийском детском центре «Океан» во Владивостоке, а наша семья неоднократно пользовалась компенсацией стоимости проезда вместо санаторно-курортного отдыха для старших детей. Для многодетной семьи это действительно существенная помощь», — говорит Диана Бысыева.
Министр труда и социального развития Якутии Елена Волкова подчеркнула важность синхронизации корпоративных программ с государственными стандартами. «Это позволит сформировать корпоративную программу ценностно-этической, информационной и материальной поддержки традиционной российской семьи, отцовства, материнства и детства», — отметила она.
На сегодня в республике действует 2453 коллективных договора, 1054 дополнительных соглашения к ним, а также отраслевые и территориальные соглашения различного уровня.
