Четыре из десяти компаний в Якутске готовы нанимать сотрудников пенсионного возраста на отдельные позиции, при этом кадровый дефицит заставляет работодателей рассматривать возрастных соискателей на любые должности, если они являются опытными специалистами. Такие данные содержатся в исследовании сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob.
Согласно опросу, в котором приняли участие представители компаний якутской столицы, 39% работодателей готовы принимать пенсионеров наравне с другими кандидатами. Еще 37% нанимают их лишь на отдельные позиции. При этом 24% опрошенных не рассматривают соискателей старшего возраста в качестве кандидатов вовсе.
Высокий уровень лояльности к возрастным соискателям сохраняется в сферах, испытывающих острый дефицит кадров. В 14% компаний пенсионеров готовы брать на любые позиции, если соискатель является опытным специалистом. Еще 12% работодателей заявили, что принимают их на любые должности без дополнительных условий.
Наиболее востребованными среди пенсионеров оказались квалифицированные рабочие (11%), инженеры (10%), продавцы и менеджеры по продажам (9%), водители (9%), врачи (8%), а также уборщики и охранники (по 6%). В числе прочих позиций респонденты называли учителей, средний медицинский персонал, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.
Каждая пятая компания в Якутске практикует корпоративные пенсионные пакеты. Наиболее распространенными мерами поддержки являются выплаты или подарки к праздникам (12%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 11%), путевки на санаторно-курортное лечение (7%), а также корпоративные мероприятия (5%).
В то же время 46% работодателей не прилагают никаких усилий для удержания сотрудников, вышедших на пенсию. Лишь 23% компаний стараются сохранить таких работников, говорится в исследовании.
Опрос проводился в период с 4 мая по 5 июня 2026 года.
