Обращение к руководству с просьбой о повышении зарплаты – это реальный, но сложный процесс, требующий грамотного подхода. Юрист Илья Русяев в беседе с «Газета.Ру» озвучил основные моменты такого шага.
Конечно, стоит обратиться к начальству в письменной форме, чтобы задокументировать. Это может быть письменное заявление или служебная записка с указанием адресата (руководитель, отдел кадров). В нем должно быть указано обоснование, по которому вы требуете повышения зарплаты: дополнительные нагрузки, успехи в работе, несоответствие зарплаты рыночному уровню, личный вклад в прибыль компании.
При этом ваши обоснования должны быть четко сформулированы, опираться на факты (статистика, достигнутые результаты) и говорить о том, что вы готовы к диалогу.
Но стоит понимать, что работодатель не обязан автоматически удовлетворять такие запросы, хоть закон и предоставляет работникам инструменты для защиты своих интересов. Например, в положении ТК России прописано, что работодатель обязан обеспечить оплату труда в соответствии с его сложностью, объемом и качеством.
Помимо этого, при отказе без объяснений можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию, сохранив доказательства обращения. «Наконец, важно отметить, что профессиональная подготовка к диалогу увеличивает шансы на успех. Если аргументы сотрудника будут подкреплены фактами, исследованиями и данными о достижениях, руководство с большей вероятностью рассмотрит просьбу серьезно», — резюмировал Русяев.
Тем временем ряду специалистов в России могут увеличить зарплаты на 20% в 2025 году. Об этом сообщил директор Высшей школы финансов РЭУ имени Плеханова Константин Ордов.
