Работодатель обязан повышать зарплату сотрудникам, но единого порядка и сроков индексации в России нет, всё определяется внутренними документами компании, сообщила РИА Новости заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
«Повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью работодателя. Однако в связи с отсутствием в трудовом законодательстве единого порядка и периодичности повышения заработной платы, размера индексации, перечня выплат, которые подлежат индексации, содержание обязанности по повышению заработной платы зависит от организационно-правовой формы работодателя и регламентируется отраслевыми соглашениями», — сказала Черных.
По словам юриста, трудовой кодекс РФ обязывает работодателей индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Эксперт уточнила, что индекс потребительских цен рассчитывается по официальной статистической методологии.
По словам Черных, даже если в компании нет внутреннего документа с порядком индексации, это не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату.
Она напомнила, что за отсутствие индексации предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф. Должностным лицам и индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 1 до 5 тысяч рублей, юрлицам — от 30 до 50 тысяч рублей.
