Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал о том, в каких случаях сотруднику необходимо согласовывать дополнительную занятость с руководством и может ли это стать причиной увольнения.
Как отметил эксперт, понятие «подработка» не закреплено в российском законодательстве. Обычно под этим термином понимают выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Форматы могут различаться: совместительство у текущего работодателя, работа в другой компании по трудовому договору или в статусе самозанятого.
«Иногда под подработкой вообще понимают сверхурочную работу или работу в выходной день у своего же работодателя, но, как правило, все же под подработкой подразумевается работа «на стороне»», — отметил юрист.
По словам Южалина, если речь идет о трудоустройстве «на стороне», получать разрешение от основного работодателя в большинстве случаев не требуется. Такое право гарантировано статьей 37 Конституции РФ и главой 44 Трудового кодекса. Исключение предусмотрено для руководителей организаций: согласно статье 276 ТК РФ, генеральный директор может работать по совместительству в другой компании только с согласия собственника имущества или уполномоченного органа юрлица.
Что касается увольнения за подработку, то, как подчеркнул юрист, такого основания в Трудовом кодексе не существует. Работник вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду. Однако если дополнительная занятость негативно сказывается на качестве выполнения обязанностей по основному месту работы, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания — но не за факт подработки, а за ненадлежащее исполнение трудовых функций.
