Работодатели в любой сезон, в том числе летом, обязаны компенсировать сотрудникам на удаленке работу на собственных ноутбуках и расходы на интернет, рассказал РИА Новости эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов.
«Работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику за использование его оборудования и иных средств работника, которые он использует для выполнения рабочих задач, а также обязан возместить расходы, понесенные в связи с их использованием», — сказал агентству Кузнецов.
Собеседник агентства уточнил, что сумма компенсации и ее порядок определяются самим работодателем. По его словам, если в договоре не прописан конкретный график, сотрудник вправе сам распределять часы работы так, чтобы справиться со всеми задачами в срок.
Как подчеркнул Кузнецов, в договоре о дистанционной работе важно зафиксировать, что она выполняется вне офиса, указать конкретное место, например дом или коворкинг, а также определить размер и порядок выплат за интернет и технику.
«Кроме того, можно указать срок работы на удаленке (бессрочно или в пределах какого-то количества месяцев), порядок взаимодействия, режим рабочего времени, случаи вызова в офис работодателя. Чем подробнее стороны пропишут регламент взаимодействия, тем проще будет дальнейшее взаимодействие», — заключил эксперт.
