Россиян ждет сокращенный рабочий день 11 июня в преддверии Дня России, однако не все смогут уйти домой на час раньше. О том, кому положен короткий день и как это повлияет на зарплату, рассказал юрист и эксперт по трудовому праву платформы hh.ru Александр Кузнецов.
По его словам, норма о сокращении на один час перед праздником действует для всех, кто заключил трудовой договор. Исключение — сотрудники непрерывных производств и экстренных служб (например, дежурные врачи или рабочие на конвейере): их смены останутся полными, так как остановить процесс невозможно.
«Работодатель обязан уменьшить продолжительность рабочего времени накануне праздника, это прямо следует из статьи 95 ТК РФ», — подчеркнул Кузнецов. Если начальство отказывается предоставлять короткий день, сотрудник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, добавил юрист.
Важное уточнение: зарплата у тех, кто работает на окладе, не уменьшится — они получат полный месячный доход. А вот работникам с почасовой оплатой заплатят за фактически отработанные часы. При этом если сотрудник в предпраздничный день трудился полный день, то дополнительный час должны оплатить как сверхурочную работу — не менее чем в полуторном размере. Правила распространяются и на удаленных работников, резюмировал Кузнецов.
