В России с 2025 года ужесточены правила трудоустройства иностранных граждан. Порядок регламентируется не только федеральными, но и республиканскими законами. Вопрос обсудили в ходе бизнес-сессии «Финансовое, миграционное и антимонопольное законодательство: актуальные вопросы и практические рекомендации», сообщает ЯСИА.
«В октябре прошлого года указом президента России утверждена новая концепция государственной миграционной политики до 2030 года, согласно которому приоритетное трудоустройство даётся гражданам РФ, и мы должны стремиться к организованному набору иностранных граждан. Субъекты предпринимательства, юридические лица, индивидуальные предприниматели, которые хотят привлекать иностранных граждан, должны полностью их сопровождать из страны прибытия, нести ответственность до их выезда из страны. К этому мы и идём», — рассказал начальник отдела миграционного контроля Управления по вопросам миграции МВД по Якутии Игорь Посельский.
Фото: Денис Попов/СахамедиаОн отметил, что новый механизм, который введён с прошлого года, накладывает определенные обязанности на субъекты предпринимательства — режим высылки. В него подпадают все иностранные граждане, находящиеся с нарушением на территории России. Оно введется в виде реестра контролируемых лиц, который содержит данные по проблемным иностранцам. Если работодатели возьмут таких лиц, то могут понести административное наказание в виде штрафных санкций до 800 тысяч рублей за каждого.
Реестр контролируемых лиц имеется в свободном доступе на сайте МВД России. Прежде, чем заключить договор с иностранным гражданином, работодатель должен проверить его в данном реестре. Если он там есть, то договор заключить не получится, а если уже имеется соглашение, то его требуется расторгнуть, и иностранному гражданину необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции. Реестр обновляется каждые четыре часа.
Кроме того, как показывает практика, иностранцы подписывают трудовой договор с одним работодателем, а фактически ведут деятельность у другого без заключения соглашения. Эта схема активно выявляется правоохранительными органами.
Посельский отметил, что специальность, по которой принимают работодатели иностранных граждан, должна соответствовать их деятельности. В противном случае это является нарушением с выдворением иностранца за пределы России.
«С 2024 года у нас сильно ужесточились законы в сфере миграции. Если раньше первоначально были штрафные санкции, то во многих составах административного правонарушения введено обязательное выдворение. Не по специальности работает — штраф с выдворением. Соответственно, после него в обязательном порядке будет рассмотрен вопрос о привлечении к ответственности работодателя, который допустил такое нарушение — не проконтролировал привлечение иностранца по специальности», — подчеркнул Игорь Посельский.
На территории республики действует указ главы Якутии Айсена Николаева. Иностранцам по патенту запрещено работать во многих отраслях экономики. В случае нарушения работодатели тоже будут привлекаться к ответственности.
Практика МВД показала, что многие работодатели используют иностранных граждан по поддельным патентам, разрешениям на работу, что также влечёт за собой крупные штрафные санкции. Действительность документов следует проверить на сайте ведомства.
Посельский рекомендовал всем работодателям, которые планируют трудоустроить иностранцев, ознакомиться с федеральными и региональными законами этой сферы, так как незнание закона не освобождает от ответственности.
В ходе бизнес-сессии также были обсуждены вопросы банковских операций предпринимателей, юридических лиц, борьбы с киберпреступлениями, уплаты налогов.
