Никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договоренности 43% якутян. Такие результаты показал опрос SuperJob, в котором приняли участие представители компаний и экономически активные граждане.
Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму, остается прежней — зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 62% рекрутеров. При этом 29% организаций сознательно утаивают эти данные от конкурентов и собственного штата. Еще 27% предприятий таким методом изучают финансовые ожидания кандидатов.
В каждой пятой компании формулировку о договоренности применяют из-за сдельно-премиальной системы оплаты труда, и такая же доля работодателей откровенно признает, что их ставки уступают среднерыночным.
Кроме того, 21% нанимателей скрывают доход ради расширения воронки кандидатов, а 16% стремятся сократить издержки, рассчитывая нанять специалиста с заниженными финансовыми требованиями.
Среди соискателей, предпочитающих не указывать желаемый уровень заработка в резюме, большинство обосновывает это зависимостью дохода от функционала и условий труда. Такой ответ дали 35% респондентов. Лично обсуждать финансовые вопросы предпочитают 13% опрошенных. Еще 11% затрудняются оценить свою рыночную стоимость или ссылаются на сильный разброс зарплат в их отрасли.
Желание иметь пространство для маневра при выборе места работы движет 7% кандидатов, тогда как 6% опасаются оттолкнуть потенциального нанимателя высокими запросами. Лишь 5% ожидают более щедрого предложения от самой организации, а 3% просто копируют тактику работодателей, ссылаясь на аналогичную практику в описаниях вакансий.
В целом отношение якутян к вакансиям с нераскрытой зарплатой остается довольно жестким: 43% никогда не откликаются на такие объявления, 29% делают это иногда, а 28% — часто. Примечательно, что женская аудитория проявляет большую категоричность. Зачастую скрытый доход отталкивает соискателей в возрасте 35—45 лет.
Напомним, в Якутии «удаленщикам» в среднем предлагают зарплату более 70 тысяч рублей.
