В Якутии крупные компании вводят программы и меры поддержки для сотрудников с семьями и детьми. Об этом рассказала заместитель министра труда и социального развития Якутии Наталья Черноусова в эфире программы «Актуальное интервью» на телеканале «Якутия 24».
«Крупные работодатели республики уже реализуют меры материальной поддержки для семей сверх установленных законодательством. Например, АО «Сахатранснефтегаз», АО «Алмазы Анабара», АО ПО «Якутцемент», ПАО «Якутскэнерго», АО «РИК Автодор» и АО «АК «Полярные авиалинии» осуществляют единовременную выплату при рождении ребёнка у работника. Многие компании, в частности, ПАО «Якутскэнерго», АО «Алмазы Анабара», АО «РИК Автодор» и ООО «ДЭУ Лена» предлагают жилищные программы, выплаты материальной помощи многодетным и неполным семьям, в том числе по случаю семейных событий», – отметила Наталья Черноусова.
Среди примеров поддержки семьи — компенсационные выплаты родителям за образовательные услуги, участие детей в спортивных мероприятиях.
В большинстве организаций реализуются культурно-досуговые корпоративные мероприятия с участием семей работников, предусмотрены подарки к Новому году, первоклассникам — к 1 сентября, а также ко Дню защиты детей. В ведомстве отмечают, что отдельное внимание заслуживают меры, касающиеся организации условий труда, например, предоставление возможности работы по гибкому графику, в дистанционной форме для семейных работников из числа беременных женщин, многодетных родителей, сотрудников, имеющих детей до трёх лет, в период болезни ребёнка или в начале учебного года.
«Такие меры могут быть реализованы в любых организациях, независимо от форм собственности, размера организации, в соответствии с их возможностями. И это необязательно материальная поддержка, спектр практик и мер достаточно широкий и для этого важна лишь активная позиция руководства и трудового коллектива», – подчеркнула Наталья Черноусова.
Сегодня Минтрудом региона разрабатываются рекомендации по внедрению Корпоративного демографического стандарта – до 1 мая 2026 года.
Также разрабатывается республиканское соглашение в области социально-трудовых отношений до 2028 года. В документе планируется закрепить меры поддержки работников с семейными обязанностями.
Реализация корпоративной демографической политики даёт компаниям многие преимущества: положительную репутацию, привлекательность для соискателей и инвесторов, удержание квалифицированных кадров, снижение текучести. Напомним, с 2026 года работодатели могут выплачивать до 1 млн рублей при рождении ребёнка без НДФЛ и страховых взносов.
В республике уделяется особое внимание поддержке семьи, материнства и детства. С каждым годом растёт число проектов, инициатив и льгот, направленных на всестороннюю помощь семьям, женщинам и детям. С 2025 года по инициативе президента РФ Владимира Путина в стране реализуются обновлённые национальные проекты, среди которых особое место занимает национальный проект «Семья». Его ключевая цель – создание условий для поддержки семей с детьми и развитие многодетности.
В Якутии ежегодно наблюдается рост числа семей со статусом многодетности. Якутия остаётся регионом традиционной многодетности.
«По рождаемости наша республика занимает первое место среди дальневосточных регионов и 10-е место по России. Почти половина детей рождается в многодетных семьях, а их у нас сейчас 34,5 тысячи. И это каждая пятая семья республики», – отметил глава Якутии Айсен Николаев в декабре прошлого года в послании Ил Тумэну.
