По данным hh.ru, в июле 2026 года в Якутии из 147 профессий, по которым работодатели размещали вакансии, 23 вошли в перечень дефицитных. На них приходится менее четырех активных резюме на одну вакансию.
Острее всего кадровый голод ощущается в здравоохранении: на одного заведующего аптекой — 1 резюме, фармацевта-провизора — 1,9, главврача или заведующего отделением — 2,0, врача — 2,1.
Среди рабочих специальностей критическая ситуация с токарями, фрезеровщиками и шлифовщиками (1,1), монтажниками (1,4), малярами и штукатурами (1,8), электромонтажниками (2,2), сварщиками (2,5), машинистами (2,6), слесарями и сантехниками (2,8), операторами производственных линий и котельных (3,3), прорабами и мастерами СМР (3,7), а также геологами (3,0).
В финансовом и торговом секторах не хватает андеррайтеров (1,0), менеджеров по компенсациям (2,3), торговых представителей (2,4), супервайзеров (2,7), администраторов магазинов (3,1), оценщиков (3,5). Также в списке повара (2,6), парикмахеры (3,0) и менеджеры ресторанов (3,7).
Как отмечает директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина, дефицит квалифицированных рабочих кадров связан со структурой спроса: 41% всех вакансий приходится на рабочий персонал, 33% — на строительство, 28% — на производство и сервис. Это самые емкие направления. Нехватка кадров напрямую влияет на уровень зарплат: медианная предлагаемая зарплата для рабочих в Якутии сейчас составляет 178,7 тыс. рублей, для строителей — 190,2 тыс., для производственников — 200,7 тыс. рублей.
