С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, воспитывающим детей до трех лет, сообщает РИА Новости.
Ограничение также распространяется на иных лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.
До 31 августа запрет на испытание при приеме на работу действовал только для женщин с детьми до полутора лет. Работодателям необходимо заранее подготовиться: просмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты на предмет упоминания испытательного срока, а также запрашивать у соискательниц сведения о детях.
Если работодатель установит испытательный срок сотруднику, для которого это запрещено законом, соответствующее условие трудового договора будет считаться недействительным. Увольнение такого работника в связи с непрохождением испытательного срока также будет незаконным.
