В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией, разъяснили в Минтруде

Специалисты Минтруда России в официальном телеграм-канале ведомства разъяснили, в каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией.

Так, денежную компенсацию можно получить, если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска.

Также деньгами можно заменить отпуск, если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.

Компенсацию также обязаны выплатить в день увольнения сотруднику, у которого остались дни неиспользованного отпуска.

Нельзя заменить денежной компенсацией:

• 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
• ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
• ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).

Читайте также:

Отпуск в 2025 году: эксперты рассказали о самых выгодных месяцах для отдыха

Якутяне назвали самые популярные месяцы для отдыха в 2025 году

В конце апреля россиян ждет трехдневная рабочая неделя