Председатель Госкомитета по занятости Якутии Светлана Горюшинская обозначила ключевые проблемы кадрового обеспечения арктических районов на межрегиональной научно-практической конференции «Арктический вектор: кадры в Арктику»
7 октября в рамках VIII Межрегиональной научно-практической конференции «Арктический вектор: кадры в Арктику» председатель Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения Светлана Горюшинская представила анализ кадрового обеспечения арктических районов республики и обозначила предложения по привлечению и закреплению специалистов.
Главным вызовом для Арктики становится сокращение демографической базы. Несмотря на общий рост численности населения Якутии, в 13 арктических районах за пять лет население сократилось на 5,6% — с 68,8 до 64 тысяч человек. Арктические территории потеряли почти 4 тысячи жителей. Одновременно сокращается и численность молодёжи: население моложе трудоспособного возраста уменьшилось на 8,7%.
«Население Арктики не только уменьшается, но и стареет. Продолжающееся демографическое сжатие арктических территорий особенно важно учитывать при обсуждении вопросов кадрового потенциала и складывающегося дефицита», — отметила Светлана Горюшинская.
Снижение численности молодёжи уже отражается на образовательной системе. За четыре учебных года количество школьников в арктических районах Якутии уменьшилось на 15,5%.
При этом проблема заключается не только в количестве потенциальных работников, но и в соответствии подготовки специалистов потребностям работодателей на конкретных территориях.
Крупные компании закрывают вакансии напрямую, минуя службу занятости и мы не видим реальную потребность, чтоб своевременно подготовить нужных специалистов — обозначила Светлана Валентиновна.
По данным, представленным в докладе, за последние три года количество выпускников — уроженцев арктических районов — сократилось с 996 до 876 человек. В среднем в родной улус возвращается менее четверти выпускников: в 2025 году показатель составил 15,8%.
«Арктические районы Якутии теряют собственные молодые кадры. Очень важно усиливать возвратную миграцию, которая поможет снять ряд острых проблем при привлечении молодежи, таких как обеспечение жильем», — сказала председатель Госкомитета.
По мнению Светланы Горюшинской, решение необходимо начинать с ранней профессиональной ориентации.
«Готовить кадры под свои предприятия по востребованным профессиям необходимо уже со школы — через профильные классы, экскурсии на предприятия к местным работодателям и обязательно летнюю занятость школьников», — подчеркнула она.
Низкая безработица в арктических районах не свидетельствует об отсутствии кадровых проблем. Сохраняется структурный дефицит квалифицированных специалистов — прежде всего в сферах госуправления, здравоохранения, образования, а также на рабочих профессиях.
Отдельное значение, кроме действующих государственных мер поддержки специалистов, в рамках программ «Земский доктор/Земский фельдшер» «Земский учитель»
имеют корпоративные программы работодателей, предусматривающие профессиональное обучение, жилищную поддержку, компенсацию расходов на переезд и аренду жилья, социальные гарантии.
Однако, как отметила Светлана Горюшинская, для долгосрочного закрепления специалистов необходим комплексный подход необходимо рассматривать одновременное развитие социальной инфраструктуры районов, поэтому особенно важно вовлечение крупных предприятий в реализацию мастер-планов и их синхронизация с программами подготовки и закрепления кадров.
«Важно создавать условия, чтобы специалисты становились постоянными жителями Арктических районов, а не рассматривали Арктику как временное место работы», — подчеркнула она.
