Среди наиболее частых вопросов, поступающих к операторам горячей линии 122 на тему специальной военной операции (СВО), руководитель организации Мария Винокурова указала трудовые права военнослужащих. Во время брифинга она разъяснила, что происходит с трудовым договором человека в случае заключения контракта или мобилизации.
Мария Винокурова напомнила, что в прошлом году в Трудовой кодекс РФ внесли поправки. Согласно им, если работника призвали на военную службу по частичной мобилизации, а также в случае заключения им контракта о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ, действие трудового договора приостанавливается, но не расторгается.
Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, отметила Мария Винокурова.
По ее словам, приказ о приостановлении трудового договора издается по заявлению сотрудника. К нему прилагают копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и все причитающиеся ему выплаты.
Действие приостановленного трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Пока трудовой договор приостановлен, работодатель не имеет права его расторгнуть.
«Гарантия действует в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года», — подчеркнула Мария Винокурова.
Позвонить на республиканскую горячую линию оперативной помощи гражданам по вопросам СВО и частичной мобилизации можно по номеру 122, нажав добавочные кнопки:
Из других регионов якутяне могут позвонить круглосуточно по номеру телефона: 8 (4112) 510-122.
