Работодателей могут обязать заключать трудовой договор после принятия кандидатом оффера

Госдума рассматривает законопроект, который впервые закрепит в российском законодательстве понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)». Документ обяжет работодателя заключить трудовой договор после письменного согласия кандидата. Отказать можно будет только в случаях, прямо предусмотренных законом.

В пресс-службе Авито Работы разъяснили, какой правовой статус оффер имеет сейчас и в каких ситуациях работодатель сможет отказать в трудоустройстве даже после принятия оффера.

Сейчас понятия оффера в Трудовом кодексе нет. На практике под ним обычно понимают письменное предложение о работе с описанием ключевых условий будущего трудового договора — должности, заработной платы, режима труда, места работы и других параметров.

Такое предложение не считается трудовым договором и не обязывает работодателя принять соискателя. Защита кандидатов ограничена статьей 64 ТК РФ, которая запрещает отказ в трудоустройстве по дискриминационным признакам (пол, возраст, национальность и т.д.). По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней.

Что изменит законопроект

Поправки внесут в закон «О занятости населения в РФ». Оффер определят как письменное предложение работодателя с обязательными условиями будущего договора. Кандидат должен дать ответ в срок не менее пяти рабочих дней. После принятия оффера работодатель обязан заключить трудовой договор.

Если соискатель без уважительной причины не выйдет на работу в указанный срок, оффер будет считаться отозванным.

Таким образом, законопроект фактически создает отдельный юридически значимый этап между подбором кандидата и оформлением трудовых отношений, отметили эксперты Авито Работы.

Когда отказ все же возможен

Отказать в трудоустройстве после оффера можно только по объективным правовым причинам:

• непрохождение медосмотра или наличие противопоказаний;
• отсутствие обязательных документов;
• несоответствие возрастным ограничениям;
• наличие судимости, препятствующей работе;
• отсутствие гражданства для должностей, где оно обязательно;
• отсутствие нужного образования, лицензии или допуска;
• подложные документы или недостоверные сведения.

Если закон примут, он вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Работодателям придется тщательнее проверять кандидатов до направления оффера, а соискатели получат более предсказуемый процесс трудоустройства.

Ранее сообщалось о том, что средняя пенсия у мужчин в России оказалась выше, чем у женщин.