В 2021 году количество несчастных случаев на производстве в республике возросло с 48 до 74. Наиболее неблагоприятная ситуация в горнодобывающей отрасли (32 факта). Число пострадавших увеличилось с 33 до 75 человек, в том числе 14 случаев со смертельным исходом (2020 — 14).
Должностные лица, нарушающие требования охраны труда, несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.
Организации несут значительные затраты по уплате административных штрафов и возмещению ущерба, причинённого здоровью работника.
В чем причины и как предотвратить?
Охрана труда – залог личного успеха руководителя
Причины несчастных случаев на производстве:
— неудовлетворительная организация производства работ;
— нарушение и несовершенство технологического процесса;
— конструктивные недостатки и недостаточная надёжность машин, механизмов, оборудования;
— неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений и территорий;
— неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест;
— недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда;
— иные нарушения по материалам расследования несчастных случаев.
Работодателям следует знать и не нарушать требований:
— безопасности при проведении работ;
— по организации обучения охране труда;
— о проведении специальной оценке условий труда;
— о выдаче работникам средств индивидуальной и коллективной защиты и т.д.
Работникам следует знать и не допускать нарушения:
— правил дорожного движения;
— требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;
— трудового распорядка и дисциплины труда;
— требований по применению средств индивидуальной защиты и т.д.
Указанные нарушения могут повлечь факты производственного травматизма и профессиональных заболеваний, лишить работников доплат за вредность и иных гарантий.
«Соблюдение требований охраны труда – это залог безопасности работников, развития деятельности организации, вашего личного успеха в службе и в бизнесе», — отметила старший помощник прокурора Якутии по правовому обеспечению Ирина Машкова, обращаясь к работодателям.
