Такой совет дает выпускникам учебных заведений и начинающим специалистам Николай Федоров, заместитель начальника подземного рудника «Интернациональный» – начальник Центра сервисного обслуживания. «Руководитель должен искать не “идеального кандидата”, а недостающий элемент системы. Если вы будете стараться, то станете им», — считает Николай.
В конце 90-ых годов у алмазодобывающей промышленности республики значительно выросла потребность в местных кадрах – инженерах и других подготовленных специалистах. Одним из важных шагов для решения этой задачи стало открытие филиала ЯГУ в Мирном, который превратился в кузницу кадров для всей промышленности Западной Якутии и подарил путевку в жизнь многим молодым ребятам. Одним из первых его выпускников стал Николай Федоров из Верхневилюйского района. После окончания обучения Николай устроился на подземный рудник «Интернациональный», а спустя время занял руководящую должность. По его словам, в этом ему помогли уверенность в себе и честный труд.
«Я учился на горного инженера-электрика. Так получилось, что практику я проходил в Удачнинском и Анабарском ГОКах, где добыча алмазов велась открытым способом, а трудоустроился на рудник “Интернациональный”. Моя первая должность – аккумуляторщик третьего разряда. Занимался зарядом и ремонтом аккумуляторов. Далее прошел все ступени карьерной лестницы от линейного специалиста до заместителя начальника.
Когда я трудоустраивался было волнительно: все-таки шахта – это тяжелый труд и огромная ответственность не только за себя, но и за товарищей. Нельзя сказать, что сейчас ситуация принципиально другая, но все-таки развитие добывающей промышленности стимулирует улучшение условий труда шахтеров и повышение безопасности. Компания за этим пристально следит: все должно отвечать требованиям безопасности, потому что главное – это люди», – сообщил Николай.
Так получилось, что Николай стал одним из первых местных жителей на своем предприятии. Раньше большой редкостью было услышать якутскую речь в Мирном. Со временем все стало меняться: стало больше местных кадров, в том числе и на руководствующих должностях. Да и работать и жить в Мирном стало в разы лучше: значительно улучшился быт, появилось больше вариантов, как провести досуг. А сама АЛРОСА активно привлекает к работе жителей республики, ежегодно становясь лидером по трудоустройству местных кадров.
«Я всегда работал по совести – честным трудом зарабатывал честные деньги. Став руководителем, я начал больше заниматься административной деятельностью, планированием производственного процесса, формированием и исполнением бюджета. Технологии развиваются, идет активная цифровизация производства, нужно держать руку на пульсе. Стало больше ответственности – у меня в подчинении в центре сервисного обслуживания порядка 150 человек. Несмотря на загруженность, в шахту спускаюсь 2-3 раза в неделю. Нужно всегда быть в курсе того, что происходит под землей, проводить обследование и осмотр горно-шахтного оборудования.
Теперь у нас много местных кадров, молодежи. Если раньше к нам приезжали в основном из Вилюйской группы улусов, то сейчас есть представители Центральной Якутии, заречных улусов, немного ребят из северных улусов. Средний уровень подготовки стал значительно выше. Молодые специалисты работящие, старательные и всегда обучаются чему-то новому. Понимают, что от этого зависит их профессиональный и карьерный рост в компании», — рассказывает наш собеседник.
Николай признается, если бы у него родились сыновья, то они наверняка пошли бы по его стопам – «на шахту». А сейчас у него три девочки. Старшая учится по специальности «автоматизация производственных процессов» в Санкт-Петербурге. Возможно, после учебы вернется в Мирный и устроится работать в компанию.
«АЛРОСА многие десятилетия является градообразующим предприятием для Мирного и бюджетоформирующим для республики, поэтому работа всегда будет. У компании есть есть планы по переходу на подземную отработку, по строительству подземного рудника “Мир-Глубокий”, где квалифицированные работники всегда будут востребованы. Поэтому важно получить востребованную в компании специальность. И главное – ничего не бояться и идти вперед. Раз мы прошли этот путь, то и нынешняя молодежь точно справится», – сказал Николай.
Он отмечает, Мирный – уютный, комфортный и безопасный город. Здесь есть все, что требуется для жизни и досуга: культурные пространства, где проходят различные мероприятия, выставки, концерты; спортивные объекты, секции и кружки для детей и взрослых. Сам Николай занимается настольным теннисом. В летнее время любит кататься на велосипеде, особенно по новому парку и новой набережной, где они проводят время с семьей. Ну и какой же якутский мужчина может обойтись без охоты? Николай уже приготовился к осеннему сезону на уток и гусей.
АЛРОСА – лидер проекта «Работающая Якутия. Кадры»
По итогам первого полугодия 2026 года проект «Работающая Якутия. Кадры» продолжает демонстрировать высокие результаты в сфере содействия занятости населения Республики Саха (Якутия). Одним из наиболее активных участников проекта остается компания АЛРОСА. За первое полугодие 2026 года компания трудоустроила 821 жителя Якутии, в том числе 547 молодых специалистов и 138 жителей сельской местности. Кроме того, предприятие организовало профессиональное обучение 30 граждан с последующим трудоустройством, а также обеспечило прохождение стажировки для 90 молодых специалистов.
Комплексный подход к развитию кадрового потенциала и тесное взаимодействие со службой занятости позволяют компании эффективно решать вопросы обеспечения производства квалифицированными кадрами.
«Сотрудничество Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения с АЛРОСА носит системный и долгосрочный характер. Сегодня наше взаимодействие строится не только на оперативном подборе работников, но и на совместном прогнозировании кадровой потребности, организации профессионального обучения под конкретные производственные задачи, проведении профориентационной работы и сопровождении соискателей на всех этапах трудоустройства.
Компания остается одним из крупнейших работодателей республики и сегодня испытывает высокую потребность в квалифицированных рабочих кадрах. На Едином портале “Работа России” размещено более 700 вакансий предприятия», — сообщила Светлана Горюшинская, председатель Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения.
Компания также последовательно реализует собственную систему подготовки кадров. Среди ключевых направлений – профориентационная работа со школьниками через проект АЛРОСА-класс на базе Политехнического лицея города Мирного, сотрудничество с Региональным техническим колледжем в городе Мирном, позволяющее студентам проходить производственную практику и трудоустраиваться еще в период обучения, а также деятельность Корпоративного университета АЛРОСА, который обеспечивает подготовку и переподготовку специалистов по востребованным рабочим профессиям.
Подготовил Андрей ШИЛОВ
Источник: сетевое издание Yakutia24/Якутия24
