В 2026 году россияне будут отдыхать на майских праздниках с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Месяц потеряет два будних рабочих дня, но на окладах это не скажется. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на члена комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Екатерину Стенякину.
Парламентарий пояснила, что сотрудники на окладе не должны терять в заработной плате в месяцы, где есть нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные, установленные правительством. Это предусмотрено статьёй 112 Трудового кодекса РФ. Что касается премий, здесь всё зависит от условий премирования в конкретной организации.
Для тех, кто работает по часовой тарифной ставке или на сдельной системе оплаты, ситуация иная. В мае они фактически отработают меньше часов или дней, но законодательство предусматривает компенсацию. Если работник с часовой ставкой трудится по стандартной пятидневной неделе и не привлекался к работе в праздничные дни (1 и 9 мая), за эти два дня ему полагается дополнительное вознаграждение. Размер такого вознаграждения работодатель определяет самостоятельно.
Если же сотрудник выходил на работу в праздничные дни, оплата производится в двойном размере.
