В России начались длинные выходные в честь Международного женского дня. При пятидневной рабочей неделе отдых продлится три дня подряд — с 7 по 9 марта.
Первая рабочая неделя после праздников начнется во вторник, 10 марта, и будет четырехдневной.
Работа в праздничные дни обычно оплачивается по двойному тарифу за фактически отработанное время, если иное не прописано в рабочих документах. Однако здесь есть свои особенности, отмечает юрист платформы hh.ru Александр Кузнецов.
Как правило, за труд в праздники платят вдвойне. Но работник может выбрать другой вариант: получить обычную оплату, а взамен взять дополнительный выходной день. Юрист подчеркивает, что выбор между двойной оплатой и отгулом делает сам сотрудник, руководство не может навязать ему свое решение.
Важно знать, что вызвать сотрудника на работу в праздник можно только с его письменного согласия и для выполнения срочных задач. Исключением являются экстренные ситуации, например, предотвращение аварий или устранение их последствий — в таких случаях согласие не требуется.
На предприятиях с непрерывным производством действуют особые нормы. Если смена выпадает на праздник, сотрудник обязан выйти на работу без дополнительного согласия. Однако правила оплаты или предоставления отгула остаются общими.
Следующие длинные выходные ожидаются в мае.
