Всего 6% якутян готовы полностью доверить искусственному интеллекту (ИИ) собеседования с кандидатами на вакансии. 43% допускают частичное использование компьютерных алгоритмов, а еще 43% категорически против них. Такие результаты показал опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, который в этом году отмечает 25-летие.
Опрос проводился 1—6 августа среди экономически активного населения из Якутска.
Так, пройти собеседование с ИИ вместо рекрутера однозначно готовы 14% горожан, скорее готовы еще 28%.
Судя по комментариям, для одних решающий фактор — интерес («Как все новое и неизвестное это вызывает любопытство»); для других — субъективность человеческой оценки («Так можно избежать дискриминации»; «Рекрутер — это человек. Сегодня у него одно настроение, а завтра другое»). 21% настроены абсолютно негативно, 37% — скорее против («Не доверяю»; «Для меня это было бы признаком неуважения, желания сэкономить и небрежного отношения работодателя к потенциальному работнику»).
Мужчины чаще женщин отвергают использование ИИ на собеседованиях, среди горожанок больше тех, кто за ограниченное использование новых технологий.
Выпускники вузов чаще, чем респонденты со средним профессиональным образованием, одобряют идею использования ИИ в качестве помощника рекрутера, но не его полной замены. При этом они демонстрируют меньшую готовность к прохождению интервью с искусственным интеллектом, чем опрошенные, окончившие колледж.
