На пленарном заседании «Мир труда: наследие и новые горизонты» в рамках Международного форума труда 2026 управляющий директор Авито Работы Антон Уваров рассказал о трендах рынка труда. По его словам, на рынке сохраняется кадровый дефицит, который помогают преодолевать технологии.
В своем выступлении Уваров обозначил ключевые макроэкономические тенденции, влияющие на поведение работодателей и соискателей, системные вызовы для бизнеса, а также роль цифровых платформ как инфраструктурного элемента экономики.
«Мы видим, что рынок постепенно меняется: количество соискателей на одного работодателя растёт, а та «гонка зарплат», которая наблюдалась в 2022–2023 годах, замедляется и возвращается к более стабильной динамике, близкой к уровню инфляции. При этом сохраняется ключевой вызов — системный и очень неоднородный дефицит кадров: в одних регионах и профессиях рынок уже балансируется, в других — нехватка по-прежнему острая и требует решений, включая повышение мобильности трудовых ресурсов и рост производительности», — отметил Антон Уваров.
Начиная с конца третьего квартала 2024 года, количество соискателей на одну вакансию стабильно растет и к началу 2026 года достигло 15 человек. Реальная заработная плата также выходит на устойчивый уровень: темпы роста становятся более умеренными, приближаясь к показателям периода до 2022 года. При этом наиболее остро кадровый дефицит ощущается в Дальневосточном федеральном округе, где предложение труда все еще значительно отстает от потребностей работодателей, несмотря на действующие меры поддержки.
Эксперты Авито Работы отслеживают актуальную ситуацию по всей стране — от крупных городов до малых населенных пунктов. Ежемесячно сервис используют более 22 млн человек. За последние полгода пользователи создавали свыше 700 тысяч резюме в месяц, что на 85% больше, чем годом ранее. Этот массив данных позволяет точнее понимать динамику рынка труда, выявлять зоны напряжения и помогать бизнесу и государству принимать выверенные решения.
По словам Антона Уварова, цифровые решения повышают точность, скорость и прозрачность процессов найма, что особенно важно в условиях структурного дефицита кадров. Для компаний, работающих с сезонной и краткосрочной занятостью, Авито предлагает гибкие инструменты, позволяющие оперативно закрывать тысячи смен по всей стране. В сфере HR-технологий активно развивается платформа HRMOST, которая автоматизирует ключевые процессы подбора и адаптации сотрудников, помогая HR-специалистам ускорять найм и улучшать качество взаимодействия с кандидатами.
Международный форум труда — крупнейшая дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений на евразийском пространстве. Форум ежегодно объединяет тысячи представителей власти, бизнеса, образования и профсоюзов из России и других стран. Центральными темами обсуждения становятся вопросы кадрового обеспечения, производительности труда, регулирования трудовой миграции и модернизации системы занятости.
Авито Работа — генеральный партнер Международного форума труда 2026. В ходе форума эксперты Авито Работы представили аналитические данные и технологические решения, направленные на формирование экосистемы современного рынка труда — где цифровые инструменты работают на развитие человеческого капитала и устойчивость экономики.
