В России наблюдается рост доли молодых кандидатов на рынке труда. Число резюме среди соискателей в возрасте 18–24 лет выросло на 54% в первом квартале 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В группе 25–34 лет рост составил 90%. Об этом сообщил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов в ходе сессии «Фокус на молодежь: как компаниям привлекать и удерживать новое поколение» на X Международном форуме труда в Санкт-Петербурге.
Молодежь активнее выходит на рынок труда и чаще рассматривает возможности, в том числе частичной занятости. Согласно опросу сервиса временной занятости Авито Подработка, 45% работающих студентов уже имеют подработку и планируют сохранить ее в течение 2026 года. Еще 34% респондентов намерены найти подработку в текущем году. Для 57% опрошенных важно работать по специальности, 24% получили благодаря временной занятости полезные деловые контакты, рекомендации или предложения о сотрудничестве. Отмечается, что такой формат занятости становится для молодежи этапом построения карьеры.
«Молодые соискатели сегодня формируют серьезную конкуренцию на рынке, и их активность продолжает расти. Особенно примечательно, что интерес к рабочим профессиям, таким как административная работа, автомобильный бизнес и производство, сегодня растет значительно быстрее, чем к традиционным офисным и креативным позициям. Если компания продолжает думать, что молодежь заинтересована только в высоких зарплатах и классическом формате работы по 8–12 часов, она рискует потерять интерес соискателей. Сегодня для молодежи важна гибкость: подработка, гибридные форматы и возможность работать удаленно. Компании, которые не готовы предложить такие условия, останутся в стороне», — сказал Роман Губанов.
Губанов также обратил внимание на зарплатные ожидания молодежи. Средняя желаемая зарплата кандидатов 18–24 лет составила 58 770 рублей в месяц (+16% за год), в группе 25–34 лет — 73 500 рублей (+17% за год). При этом молодые люди активно ищут работу не только в офисах, но и в прикладных отраслях с четкой карьерной траекторией — значительный рост числа резюме фиксируется в сферах административной работы, автомобильного бизнеса и сельского хозяйства.
Работодатели, в свою очередь, начинают подстраиваться под новые запросы. В первом квартале 2026 года 13% вакансий прямо указывали, что они подходят для студентов, а 68% — возможность трудоустройства без опыта. Как резюмировал представитель Авито Работы, молодежь проявляет активность в поиске не только финансовых выгод, но и качественного повседневного опыта, включая удаленную работу, гибкий график и карьерное развитие внутри компании.
Международный форум труда — крупнейшая дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений на евразийском пространстве. Форум ежегодно объединяет тысячи представителей власти, бизнеса, образования и профсоюзов из России и других стран. Центральными темами обсуждения становятся вопросы кадрового обеспечения, производительности труда, регулирования трудовой миграции и модернизации системы занятости.
Авито Работа — генеральный партнер Международного форума труда 2026. В ходе форума эксперты Авито Работы представили аналитические данные и технологические решения, направленные на формирование экосистемы современного рынка труда — где цифровые инструменты работают на развитие человеческого капитала и устойчивость экономики.
