Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения подвел итоги проекта «Работающая Якутия. Кадры» за 2025 год. АЛРОСА признана рекордсменом по трудоустройству и закреплению местных кадров: компания приняла на работу около 3,5 тыс. человек, из которых почти 2 тысячи – жители Якутии.
В начале марта этого года были подведены итоги нового масштабного проекта «Работающая Якутия. Кадры» за 2025 год, который был запущен в рамках стратегического Указа Главы Якутии по борьбе с бедностью. Всего за неполный год действия проекта в предприятиях Якутии работу нашли 24,7 тыс. человек, из которых 15,5 тысяч – жители Якутии.
«АЛРОСА вошла в число участников проекта в апреле 2025 года, подписав трехстороннее соглашение c Госкомзанятости и Минпромгеологии Якутии. Цель новой программы трудоустройства заключается в привлечении на работу специалистов из республики, а там, где их не хватает – из других регионов. Поддержка занятости в ключевом для нас регионе – приоритет для АЛРОСА», — отметил заместитель генерального директора АЛРОСА Алексей Дьячковский.
В 2025 году в АЛРОСА трудоустроились 3 449 человек. Из них 1 965 – жители Якутии из 29 районов республики. 1 373 человека из числа трудоустроенных – молодые специалисты до 35 лет, 278 – жители из сельской местности. 264 человека устроились на работу вахтовым методом или на сезонные работы.
«АЛРОСА традиционно дает приоритет местным жителям. В этом году приняли на работу много молодых специалистов, в том числе выпускников учебных заведений. Компания ведет активную работу и сотрудничает с различными учебными заведениями среднеспециального и высшего образования», — рассказала Светлана Горюшинская, председатель Государственного комитета по занятости населения Республики Саха (Якутия).
Процессу трудоустройства активно помогают кадровые консультанты из числа специалистов Центра занятости, которые индивидуально работают как с выпускниками учебных заведений, соискателями работы, так и кадровыми отделами работодателями-участниками проекта. Они обеспечивают постоянное сопровождение работодателя по кадровому обеспечению на всех этапах: от помощи в размещении до закрытия вакансий.
Так, в прошедшем году участники проекта, предлагающие работу соискателям, приняли участие в более чем 100 мероприятиях по содействию занятости населения, в том числе ярмарках вакансий, открытых отборах, профориентационных мероприятиях, семинарах и форумах. Упор делается не просто на привлечение местных кадров, но и на их дальнейшее закрепление в компании. При необходимости проводится обучение. Как отметила руководитель госкомитета, в 2026 году определены новые точки роста, усиливается работа в части консультаций и организации дополнительного профессионального образования. В процесс проработки механизмов кадрового обеспечения вовлечены также отраслевые министерства.
«Особенность нового проекта заключается в участии учебных заведений. Поэтому большой акцент был сделан на трудоустройство выпускников среднеспециального и высшего образования. Сейчас учебные программы разрабатываются в соответствии с требованиями рынка. Прием работников по имеющимся вакансиям ведется по всем структурным подразделениям и направлениям деятельности компании. Это в первую очередь Айхальский, Удачнинский и Мирнинско-Нюрбинский ГОКи. Также востребованы работники в строительном комплексе и Управлении материально-технического снабжения», — рассказала Евгения Гришанова, главный специалист Центра методологии и кадрового администрирования и трудовых отношений АЛРОСА.
На протяжении многих лет АЛРОСА является ведущим работодателем в Республике Саха (Якутия). В рамках действовавшей ранее республиканской программы трудоустройства «Местные кадры в промышленность» за 7 лет на предприятия группы трудоустроились более 22 тысяч жителей республики – почти треть (29%) от общего числа трудоустроенных по программе.
Что же делает АЛРОСА более привлекательной для соискателей? Ответ прост: АЛРОСА – бюджетообразующая компания с высоким уровнем социальной ответственности. За десятилетия работы компания выработала различные механизмы по привлечению и удержанию сотрудников: один из лучших социальных пакетов, коллективный договор, предусматривающие большое количество льгот, гарантий и компенсаций для работников, повышение квалификации и переквалификация и, конечно же, карьерный рост.
В реализации проекта «Работающая Якутия. Кадры» активно принимают участие и дочерние компании АЛРОСА – «Алмазы Анбара» и Предприятие тепловодоснабжения. Работа по трудоустройству местных жителей в компании и ее дочерних обществах продолжается и в этом году.
Источник: сетевое издание Yakutia24/Якутия24
