Перед длинными выходными в марте и мае многие россияне ищут варианты подработки для дополнительного заработка. Юрист платформы hh.ru Александр Кузнецов объяснил, на какие выплаты можно рассчитывать и какие надбавки обязаны делать работодатели.
В феврале в Якутии на сайте hh.ru появилось более 90 предложений о подработке. Компании все чаще ищут людей не только на будни, но и на выходные и праздники, что дает соискателям возможность гибко управлять своим временем и увеличивать доход.
Средняя предлагаемая зарплата для таких вакансий в феврале составила 53 000 рублей.
Александр Кузнецов напоминает, что работа в праздничные дни обычно оплачивается по двойному тарифу за фактически отработанное время, если иное не прописано в рабочих документах. Однако здесь есть свои особенности.
Как правило, за труд в праздники платят вдвойне. Но работник может выбрать другой вариант: получить обычную оплату, а взамен взять дополнительный выходной день. Юрист подчеркивает, что выбор между двойной оплатой и отгулом делает сам сотрудник, руководство не может навязать ему свое решение.
Важно знать, что вызвать сотрудника на работу в праздник можно только с его письменного согласия и для выполнения срочных задач. Исключением являются экстренные ситуации, например, предотвращение аварий или устранение их последствий — в таких случаях согласие не требуется.
На предприятиях с непрерывным производством действуют особые нормы. Если смена выпадает на праздник, сотрудник обязан выйти на работу без дополнительного согласия. Однако правила оплаты или предоставления отгула остаются общими.
