Почему получить зарплату наличными на руки сейчас практически невозможно, рассказал агентству «Прайм» директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов.
Формальное право работника на наличную зарплату скрыто в неочевидной юридической конструкции ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Расплывчатая формулировка «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию» оставляет юристам работодателей широкий простор для законного уклонения от наличных выплат, пояснил он.
«На стороне работодателей стоит государство, активно борющееся с оборотом наличных денежных средств в экономике. Зарплаты являются основным источником наличных денег за счет их перетока с безналичных счетов организаций к работникам», — добавил юрист.
Судебной практикой работодатели признаны «экономически более сильным субъектом трудовых правоотношений», что не оставляет шансов сотруднику получить зарплату в наличной форме, если в компании отсутствует кассовое обслуживание.
Дополнительным препятствием для реализации права на наличную зарплату является момент инициации требования о форме выплаты. Если работник сформулировал требование до подписания трудового договора, то форма выплат может быть установлена сразу в договоре «по соглашению сторон».
“Но можно ли в реальности представить ситуацию, когда работник, прошедший пять кругов собеседований, получивший офер и уволившийся с прежней работы, станет в непоколебимую позицию и не подпишет с новым работодателем трудовой договор из-за отказа платить зарплату в наличной форме? Маловероятно. В конечном счете работодатель резонно возразит: если нужны наличные, сними их сам в банкомате, а не обременяй компанию созданием кассы и трудоемкими процедурами оборота наличных”, — рассуждает Михаил Меркулов.
Если же идея о зарплате наличными возникает у работника после подписания трудового договора, в котором такое право не предусмотрено, то «по соглашению сторон» у работника нет права на такую форму выплат.
Банки дополнительно стимулируют работодателей льготными ставками по кредитам, если они переводят работников на зарплатные проекты в безналичной форме. Таков императив правительства и Центрального банка в борьбе с теневой экономикой, образуемой оборотом наличных денег. Права работников в данном контексте не приоритетны, заключил юрист.
