За последние три года HR-среда в медиа претерпела кардинальные изменения под воздействием глобальных вызовов и технологических инноваций. Об этом участникам Форума современной журналистики «Вся Россия – 2025» (12+) рассказал генеральный директор АО «Аргументы и факты» Руслан Новиков.
– Уже несколько лет мы живем в состоянии глобального кадрового голода. Более 70% компаний в России отмечают дефицит специалистов. В своей работе мы уделяем большое внимание привлечению и развитию талантов: сотрудничаем с университетами для подготовки будущих специалистов медиаиндустрии, взаимодействуем с молодежью, чтобы обучать их востребованным навыкам. Наши сотрудники регулярно проходят программы повышения квалификации и переподготовки, что позволяет поддерживать актуальность профессиональных компетенций. Эта инвестиция в человеческий капитал приносит измеримые результаты, – рассказал Руслан Новиков.
Важным вызовом сегодня остаются инфляция и острый дефицит кадров. Меняется и сам подход к соискателям: работодатели уделяют больше внимания профессиональным навыкам, активно привлекают фрилансеров, становятся менее строгими к формальным требованиям, таким как длительный стаж или профильное образование. Расширяется поиск кадров и за пределами отрасли – из смежных сфер.
Модератор встречи, заместитель председателя СЖР Алексей Вишневецкий отметил, что идеи гибридного графика работы и фриланса обсуждаются в отрасли уже с двухтысячных, и сегодня эти форматы становятся повседневной нормой. HR-подходы в медиа продолжают трансформироваться. Для успешной работы СМИ необходимо развивать внутреннюю мобильность сотрудников, укреплять бренд работодателя и инвестировать в обучение новейшим компетенциям.
Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
