Все государственные учреждения и органы власти, а также компании, в которых работает больше 25 человек, обязаны с 2022 года размещать вакансии на государственном портале «Работа в России», сообщает «Парламентская газета».
Соответствующая норма закона вступила в силу 1 января. Государство рассчитывает, что единая цифровая платформа даст людям больше возможности для трудоустройства.
Напомним, в июле 2021 года был принят закон о реформе службы занятости населения. По нему портал «Работа в России» стал основой для Единой цифровой платформы занятости. На этой базе работают все службы трудоустройства страны. А в период пандемии через портал стали оказывать и другие государственные услуги в сфере занятости, в том числе дистанционно выдавать направление на профессиональное обучение.
«Создание единой цифровой платформы в сфере занятости расширит возможности трудоустройства для граждан, упростит для работодателей поиск персонала, позволит снять межрегиональные барьеры и максимально приблизит всю систему к нуждам людей», — отмечал ранее спикер Госдумы Вячеслав Володин.
Направления на обучение выдают матерям, которые воспитывают детей до трёх лет, а также безработным пенсионерам, желающим возобновить трудовую деятельность. С нового года оформить их можно без предъявления паспортов, трудовых книжек и прочих документов — достаточно просто подать заявку в службу занятости.
Ещё одна новация — региональные власти теперь уполномочены проводить мероприятия по перепрофилированию не только безработных граждан, но и работодателей, которые ищут сотрудников. Например, они могут распределять их на группы в зависимости от вида деятельности, финансового положения и других характеристик. А вот утверждение стандартов такой работы для служб занятости, наоборот, передано на федеральный уровень — этим займётся Минтруд.
Фото: © Тимур Ханов/ПГ
