В Высшей школе инновационного менеджмента при главе РС(Я) проводится очный этап отбора кандидатов на вакантную должность директора Государственного театра оперы и балета. По результатам проблемно-ориентированной деловой игры и интервью с профессиональными психологами из 7 соискателей, прошедших в финал, будет определен победитель, который возглавит учреждение.
Открытый конкурс стартовал в августе – любой желающий мог заявить свою кандидатуру на портале «Команда Республики Саха (Якутия)».
«Мы приняли принципиальное решение о повышении прозрачности процедуры подбора руководителей наших ключевых учреждений и министерств. Будем запускать открытые конкурсы, которые доступны каждому», – подчеркнул председатель правительства Якутии Владимир Солодов. Он отметил, что подобные многоступенчатые отборы позволят в итоге принять наиболее взвешенное и обоснованное решение.
По его словам, победитель будет утвержден в должности уже на следующей неделе. Отбор проводит ВШИМ совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ.
«Для нас это первый опыт, но мы планируем его расширять. В перспективе все назначения на ключевые позиции будут осуществляться именно по такому формату – максимально открытому, прозрачному, доступному для каждого, а также понятному по критериям и способу отбора», — заявил премьер-министр.
Солодов также рассказал о новом портале «Команда Республики Саха (Якутия)», заработавшем с 19 августа. Он рассматривается как высокотехнологичный механизм отбора, оценки и развития талантов. Площадка призвана обеспечить открытость принятия кадровых решений, вовлечение кандидатов со всей страны, лидеров общественного мнения и активных жителей. Пользователи смогут заявляться на открытые конкурсы на замещение вакантных должностей в государственном, муниципальном и бизнес-секторе, участвовать в формировании кадровых резервов регионального, муниципального уровней. Также на портале открыт канал для внесения предложений по улучшению деятельности учреждений культуры и задач, решаемых кандидатами в ходе конкурсных мероприятий, посетители ресурса могут как внести собственные предложения, так и проголосовать за уже опубликованные.
«Портал устроен достаточно просто. Можно заполнить анкету, резюме, пройти определенные тесты, которые там предусмотрены функционалом. Благодаря этому мы, как руководители органов исполнительной власти республики, получаем объективную картину», – сказал Солодов.
Как он отметил, подобная система позволяет более гибко и эффективно управлять кадровым потенциалом тех, кто уже работает на государственной службе, в плане их дальнейшего продвижения, а также тех, кто хотел бы проявить себя на госслужбе.
