В конце декабря в компании «Колмар» стартовала процедура оценки технологического персонала фабрик и шахт горно-обогатительных комплексов «Денисовский» и «Инаглинский».
Технологический персонал прошел тесты, по итогам которых разрабатывается индивидуальная траектория профессионального развития каждого из работников компании.
Предварительные результаты оценки персонала подведут в январе, где для каждого сотрудника будет сформирован график на внутреннее обучение, переобучение или повышение квалификации.
«Это активное внедрение политики постоянного повышения профессионализма коллектива, в том числе направленное на обнуление травматизма на производстве», — подчеркнула Алена Гаврилова, директор по управлению персоналом ООО «УК «Колмар».
