О реализации проекта «Работающая Якутия. Выпускник» рассказала первый заместитель председателя Государственного комитета РС (Я) по занятости населения Анастасия Позднякова.
— Проблема занятости молодежи остается на сегодня актуальной и важной темой. С какими трудностями сталкиваются молодые люди при трудоустройстве?
— Проблема занятости молодёжи продолжает оставаться значимой темой нашего времени. Уровень молодёжной безработицы в республике держится на высоком уровне (около 9,4%), что свидетельствует наличие сложностей в вопросах трудоустройства и наличие неформальной занятости.
Молодые специалисты сталкиваются сразу с несколькими серьёзными вызовами при попытке найти достойную работу. Прежде всего это проблема отсутствия опыта. Большинство работодателей предпочитает брать сотрудников с богатым профессиональным багажом, игнорируя начинающих специалистов. Возникает парадоксальная ситуация: молодым профессионалам нужны рабочие места, чтобы набраться опыта, однако без опыта шансов устроиться крайне мало.
Другая распространённая сложность связана с недостатком квалификации. Учебные программы часто обновляются медленно, и студенты получают теоретические знания, которые не всегда применимы на практике. Компании вынуждены тратить дополнительные ресурсы на обучение новичков, что снижает эффективность работы. Чтобы решить эту проблему, многие организации начинают сотрудничать с образовательными организациями, организуя стажировки, практикумы и курсы повышения квалификации непосредственно на предприятиях. Это позволяет студентам получать практические навыки, соответствующие актуальным требованиям рынка труда.
Ещё одним фактором выступает высокая конкурентоспособность среди ровесников. Молодые профессионалы вынуждены бороться за ограниченный ресурс хороших позиций, причём конкуренты находятся примерно на одинаковом уровне подготовки и мотивации.
Дополнительным препятствием становится недоверие работодателя, который опасается рисков, связанных с приёмом на работу новоиспеченного специалиста. Отдавая предпочтение проверенным сотрудникам, руководители лишаются шанса разглядеть талантливых новичков.
Наконец, важную роль играют личностные характеристики соискателей: многие молодые сотрудники демонстрируют недостаточно развитые коммуникативные навыки и низкую стрессоустойчивость, что снижает их шансы удержаться на работе и успешно развиваться в выбранной профессии.
Таким образом, молодёжь сталкивается с комплексом проблем, решение которых требует совместных усилий государства, образовательных организаций и самих молодых профессионалов. Только активные меры по развитию профессиональных компетенций, повышению мобильности кадров и созданию условий для быстрого набора опыта смогут переломить ситуацию и обеспечить стабильность на рынке труда.
— Одним из интересных проектов для повышения занятости молодых граждан является проект «Работающая Якутия. Выпускник». Расскажите подробнее: что это за проект и какие задачи он решает?
— Да, проект разработан во исполнение указа главы Якутии от 30 декабря 2023 года № 177 «О развитии единой системы образования Республики Саха (Якутия) до 2030 года». Его цель — довести уровень занятости выпускников профессиональных и высших образовательных организаций Якутии до 100% к 2030 году.
Проект ставит три ключевые задачи:
— Как обстоят дела с трудоустройством выпускников 2025 года? Есть ли положительная динамика?
В этом году увеличилось количество выпускников по сравнению с прошлым годом и мы наблюдаем заметное улучшение ситуации. Если в прошлом году работу нашли 5771 выпускник, то в 2025-м – трудоустроено 6574 выпускника.
Кроме того, выросло число выпускников, трудоустроенных по специальности. В прошлом году по направлению своей специальности трудоустроились 4388 выпускник, а в этом году — 5031 выпускник.
Рост числа выпускников, трудоустроенных по специальности, свидетельствует о повышении качества образования и лучшей подготовке студентов к современным требованиям рынка труда.
— В каких отраслях экономики и социальной сферы отмечается наибольший процент трудоустройства выпускников этого года?
— Наибольший процент трудоустройства приходится на следующие сферы.
Трудоустройство выпускников по ключевым отраслям:
Высокий уровень трудоустройства среди выпускников свидетельствует о хорошей координации между учебными заведениями, работодателями и соответствующими отраслевыми министерствами. Это означает, что образовательные программы соответствуют требованиям рынка труда и профессиональной деятельности.
Низкий процент трудоустроенных в некоторых отраслях может указывать на необходимость улучшения сотрудничества между образовательными организациями и соответствующими министерствами, работодателями. Возможно, учебные планы требуют обновления, чтобы лучше подготовить студентов к современным профессиональным вызовам.
— Какие ещё мероприятия проводятся в рамках проекта «Работающая Якутия. Выпускник»?
— Для замещения вакансий местными кадрами в ключевых отраслях экономики заключено 286 соглашений о трудоустройстве выпускников: 196 — между образовательными организациями и работодателями и 90 — между Госкомитетом занятости РС (Я) и работодателями. Наибольшее количество соглашений отмечается в отраслях промышленности и геологии, транспорта и дорожного хозяйства, культуры, образования и здравоохранения. В рамках этих соглашений трудоустроено более 1200 выпускников.
Образовательные организации и Молодежный кадровый центр проводят различные тематически-профильные мероприятия, помогающие молодежи найти работу. Среди них – молодежный фестиваль «Работай в Якутии» с охватом более 4000 человек. Целью фестиваля — привлечение, трудоустройство и закрепление молодежи, студентов и выпускников образовательных организаций всех уровней в предприятиях и организациях ключевых отраслей регионов Дальнего Востока. А также Северо-Восточным Федеральным университетом проведены такие мероприятия, как круглый стол «Содействие в трудоустройстве выпускников с особыми образовательными потребностями», площадка «Быстрые собеседования», ярмарка вакансий для креативных индустрий, карьерный open space «Твоё пространство развития», Очный отборочный этап основного сезона Студенческой лиги Международного инженерного чемпионата Case-in в СВФУ и многие другие.
— Год назад был создан республиканский Молодежный кадровый центр. Каковы итоги его работы?
— Создание Молодежного кадрового центра в октябре 2024 года стало важным шагом навстречу решению проблемы молодежной безработицы. Центр сосредоточил усилия на индивидуальной поддержке молодых специалистов, столкнувшихся с трудностями в поиске первой работы.
Основная задача центра — помощь каждому молодому человеку, находящемуся в поисках своего профессионального пути. Специалисты центра проводят глубокую профориентационную работу, помогают выявить сильные стороны и склонности каждого студента, консультируют по вопросам выбора будущей профессии. Особое внимание уделяется психологической подготовке будущих сотрудников, формированию уверенности в себе и адекватной самооценки.
Центр оказывает всестороннюю поддержку в обучении технологиям эффективного поиска работы: консультанты учат составлять резюме, готовить сопроводительные письма, проходить собеседования и переговоры с потенциальными работодателями. Благодаря таким действиям молодые люди получают практические инструменты, позволяющие уверенно двигаться вперёд в профессиональном плане.
Подход центра основан на комплексной помощи каждому кандидату: от выявления карьерных предпочтений до непосредственной консультации и сопровождения на протяжении всего периода трудоустройства. Этот проект призван снизить напряженность на молодежном рынке труда и повысить конкурентоспособность молодых специалистов, открывая им двери в мир профессий и стабильного заработка.
В 2025 году МКЦ организовал 74 мероприятия разного формата: 7 ярмарок профессий, 1 фестиваль, 23 семинара, 13 мастер‑классов, 6 встреч в рамках проекта «Диалог на равных», 13 круглых столов и 11 деловых игр с охватом более 50 000 человек.
Практическим результатом проделанной работы стало содействие в трудоустройстве 864 выпускников 2025 года.
Отдельно хочу отметить успех на II этапе Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодёжи 2025 года. Конкурс проводит Минтруд России уже в четвёртый раз. Его цель — выявить эффективные подходы к трудоустройству молодёжи.
Наш проект «Работай в Якутии» прошёл в финал среди 129 организаций из 51 субъекта РФ (всего было подано 1055 заявок из 77 регионов). В номинации «Регион‑магнит: лучшие практики привлечения молодёжной аудитории» мы заняли второе место.
Эта номинация нацелена на поиск инициатив, которые не только удерживают молодёжь в регионе, но и привлекают таланты из других территорий — через создание условий для профессионального и личного роста.
