Работодатели не вправе уменьшать заработную плату работников из-за новогодних праздников и дополнительных выходных. Найти основание для этого крайне непросто, рассказал агентству «Прайм» директор по персоналу КРОС» Сергей Муравьев.
«Подобных норм в российском законодательстве на текущий момент не существует. И это неудивительно – трудовое законодательство России — правопреемник социалистического, которое в первую очередь было направлено на защиту прав работников. Этим оно отличается, например, от трудового законодательства США, где во главу угла ставятся права предпринимателей/компаний», — пояснил эксперт.
Единственным легальным для работодателя способом сокращения заработной платы является так называемый простой (он должен быть соответственно обоснован и документально подкреплен) или отпуск без сохранения зарплаты. Но последний необходимо согласовать с работниками.
Зарплата должна быть выплачена полностью в четко установленные сроки. Если дата приходится на праздничные дни, то выплата производится заранее. Работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере, если трудовым договором не предусмотрена сменная занятость и суммированный учет рабочего времени работников, добавил Сергей Муравьев.
«Как показывает практика, изменения в законодательстве чаще всего сохраняют линию защиты сотрудников. Они вряд ли позволят работодателям ущемлять их даже в самой непростой экономической ситуации», — заключил он, посоветовав жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае нарушения прав.
