В Якутский республиканский комитет профсоюза работников здравоохранения обратился медицинский работник с просьбой защитить его трудовое право.
Работник был не согласен с тем, что работодателем было снижено количество его ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно трудовому праву и коллективному договору конкретного учреждения, медицинским работникам, которым установлен класс вредности, предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска.
Данный медицинский работник работает во вредных условиях труда – по результатам СОУТ установлен фактор ионизирующего излучения 2.0 класса вредности. При этом итоговая вредность на рабочем месте установлена 3.2.
Работодатель считает, что ключевым фактором для предоставления льготы в виде дополнительных дней отпуска за вредность предоставляется только при установлении именно фактора «ионизирующего облучения» 3.2, не учитывая итоговую классность.
Изучив все документы, реском определил, что права работника были нарушены, и было принято решение оспорить позицию работодателя в суде. Трудовым законодательством определено, что работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска за вредность, исходя из общего итогового класса.
Заявление профсоюзной стороны не было поддержано в суде первой инстанции и в Верховном суде РС (Я).
«Так как мы знали, что налицо грубое нарушение прав медицинского работника, мы решили идти до конца. Подали жалобу в 9-й кассационный суд общей юрисдикции в г. Владивостоке и выиграли дело. Медицинский работник получит в полном объеме дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск!» — сообщили в рескоме профсоюза работников здравоохранения РФ.
Источник: пресс-служба рескома профсоюза работников здравоохранения РФ
