В рамках модернизации Кадровый центр Якутии намерен существенно повысить уровень трудоустройства молодых специалистов. Сегодня через службу занятости работу находят около 40% обратившихся выпускников, в то время как целевой ориентир — трудоустраивать не менее 65% (более 6 из 10 ребят).
Чтобы сократить этот разрыв и помочь вчерашним студентам преодолеть барьер «нет опыта — нет работы», отдел дизайна клиентского опыта и проектной деятельности провел внутреннюю стратегическую сессию. Участники разобрали процесс, чтобы сделать его удобным для главных людей — соискателя и работодателя, убрав бюрократию, долгие ожидания и непонятные инструкции.
С помощью инструментов бережливого производства команда разобрала проблему со стороны выпускников (неумение презентовать себя, завышенные ожидания) и со стороны работодателей (нехватка гибких навыков, разрыв между теорией и практическими задачами). По итогам участники сформировали банк идей, разделив их на быстрые решения и долгосрочные проекты.
«Наша задача — не просто поставить галочку в статистике, а создать комфортный мост между учебным заведением и рабочим местом. Молодежь Якутии — это наш главный ресурс. Мы должны говорить с ней на одном языке, убирать барьеры и предлагать такие сервисы, чтобы найти работу было так же просто и понятно, как заказать любую другую услугу», — отмечает директор Кадрового центра РС (Я) Айталина Захарова.
Часть выработанных решений кадровые центры республики возьмут в работу уже в этом месяце. Системные инициативы будут реализовываться совместно с работодателями, колледжами и представителями муниципалитетов.
Выпускники образовательных организаций могут обратиться в кадровые центры республики для получения комплексной поддержки: карьерные консультанты окажут содействие в составлении конкурентоспособного резюме, подготовке к собеседованию и подборе подходящих вакансий для успешного старта трудовой деятельности.
