Молодые специалисты выпуска 2023–2025 годов оценивают сложность трудоустройства в среднем на 7,3 балла из 10. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие начинающие работники.
Ситуация на рынке труда изменилась: за год число вакансий сократилось на 18%, а количество резюме выросло на 32%. После двух лет жёсткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму, а темпы роста зарплат замедлились. Особенно остро это ощущают выпускники 2025 года — они оценили сложность поиска работы в среднем на 7,9 балла.
Главным барьером при трудоустройстве молодые специалисты называют отсутствие опыта — на это указали 62% опрошенных. Ещё 22% не удовлетворены стартовыми зарплатами, 20% отметили нехватку подходящих вакансий, 7% столкнулись с высокой конкуренцией.
По 2% респондентов упомянули гендерные стереотипы и отсутствие практических навыков или знания профильного программного обеспечения.
Среди других проблем выпускники называли тесты при приёме на работу, отсутствие системы обучения и наставничества, перспектив карьерного роста, разочарование в специальности, неудобный график, переработки, удалённость работы от дома, невозможность совмещать работу с учёбой, а также непонимание того, как вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования.
О том, что трудностей при поиске работы не возникло, сообщили 9% участников опроса.
Опрос проводился с 3 августа по 11 сентября.
