Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника.
Но существуют ситуации, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздники без его согласия:
для предотвращения несчастных случаев, предотвращения ситуации уничтожения/порчи имущества работодателя, а также имущества государственного или муниципального;
при необходимости предотвратить производственную аварию, катастрофу, или устранить ее последствия, а также последствия несчастного случая;
для выполнения работ, необходимость которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения.
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
