За последний год треть работодателей пытались вернуть уволившихся сотрудников, хотя успешными оказались не все такие попытки. Такой результат показал опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob среди работников и представителей компаний.
Предложения вернуться на бывшую работу получали 50% опрошенных якутян. При этом женщин приглашают чаще, но и отказываются они активнее.
Опытных специалистов зовут обратно чаще, чем молодежь, а вот самые востребованные сотрудники с высоким доходом (от 150 тысяч рублей) хоть и получают больше всего подобных предложений, но и менее склонны к возвращению.
Увольняются из-за низкой зарплаты, неадекватного руководства и отсутствия перспектив. При этом возвращаются люди не только из-за денег, немаловажную роль играют стабильность компании и хорошие отношения с коллегами. Отказ от возвращения чаще всего обусловлен маленьким заработком и неподходящими условиями труда.
Четверть якутян готовы рассмотреть предложение о возвращении на прежнее место работы. Наиболее открыты к этому специалисты в возрасте 35–45 лет (33%). Главным условием возвращения большинство называет повышение зарплаты (52%), за ним следуют улучшение условий труда (12%) и смена руководства (7%).
