День народного единства в 2026 году приходится на среду, 4 ноября. Для сотрудников на пятидневке это официальный выходной, а 3 ноября будет сокращенным рабочим днем. Эксперты Авито Работы разобрали, как распорядиться этими датами так, чтобы отдых получился длинным, а финансовые потери — минимальными или вовсе обернулись плюсом.
Специалисты предлагают два принципиально разных подхода — в зависимости от того, что для сотрудника важнее: увеличить доход или сэкономить дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если приоритет — финансовый результат, оформить отпуск стоит с 31 октября по 8 ноября. Формально сотрудник потратит восемь дней отпуска, но отдыхать будет девять календарных дней подряд. Секрет в том, что 4 ноября по статье 120 Трудового кодекса РФ не входит в число календарных дней отпуска — праздник просто «выпадает» из расчета и продлевает отдых.
Рассмотрим на примере оклада 100 000 рублей в месяц, который не менялся в течение года. Доход за 12 месяцев составит 1 200 000 рублей, среднее количество календарных дней за год — 351,6, а среднедневной заработок — 3412,97 рубля. Отпускные за восемь дней в таком случае составят 27 303,76 рубля.
Зарплата за октябрь при этом останется полной — 100 000 рублей, поскольку 31 октября выпадает на субботу. За ноябрь сотрудник получит 80 000 рублей за 16 фактически отработанных рабочих дней. Суммарный доход за два месяца с учетом отпускных достигнет 207 303,76 рубля вместо привычных 200 000. Выгода — 7303,76 рубля.
Тем, кто хочет отдохнуть те же девять дней, но сохранить отпускной запас, подойдет другой график — отпуск со 2 по 6 ноября. Праздничный день 4 ноября снова не включается в число отпускных дней, поэтому сотрудник расходует всего четыре дня — 2, 3, 5 и 6 ноября. Отдых при этом растянется с 31 октября по 8 ноября включительно.
Отпускные за четыре дня составят 13 651,88 рубля. Зарплата за ноябрь за 16 отработанных дней — 80 000 рублей, итого за месяц с учетом отпускных — 93 651,88 рубля. Это на 6348,12 рубля меньше обычного оклада. Зато сотрудник потратит лишь четыре дня отпуска, получив те же девять дней непрерывного отдыха.
Приведенные расчеты — примерные. Реальный размер отпускных зависит от среднего заработка за расчетный период, включая премии и надбавки, от количества отработанного времени и периодов, исключаемых из расчета по закону. На итоговую сумму влияют изменения зарплаты, больничные и другие периоды отсутствия, учитываемые по особым правилам. Все суммы указаны до вычета НДФЛ.
Кроме того, при планировании стоит помнить о статье 125 Трудового кодекса РФ: разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только по соглашению с работодателем, причем хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Это значит, что короткий отпуск на ноябрьские праздники нужно планировать с оглядкой на это требование — оставшаяся часть отпуска должна быть не короче двух недель.
Перед оформлением проверьте график отпусков и согласуйте даты с работодателем.
Итог
Выбор зависит от приоритетов. Если важнее суммарный доход, отпуск с 31 октября по 8 ноября при условном окладе 100 000 рублей принесет на 7303,76 рубля больше за октябрь и ноябрь. Если же хочется сберечь дни ежегодного отпуска, четыре дня со 2 по 6 ноября дадут те же девять дней непрерывного отдыха — ценой небольшой потери в зарплате.
