Пять изменений для работников и работодателей в 2026 году назвала агентству «Прайм» доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.
С начала 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился до 27 093 рублей. Это значит, что работодатели обязаны платить сотрудникам на полной ставке не меньше этой суммы. От размера МРОТ также зависят суммы больничных, декретных и других выплат. Вместе с этим вырос и прожиточный минимум, что скажется на расчете различных пособий.
Минздрав предложил изменить порядок выдачи листков нетрудоспособности для часто болеющих граждан. Если за полгода человек оформлял больничный четыре раза и более, то следующий лист нетрудоспособности дадут только на пять дней. Продлить его сможет только специальная врачебная комиссия, а не обычный врач. Это нужно, чтобы разобраться в причинах частых болезней и исключить обман. Новые правила не коснутся беременных, тех, кто лежит в больнице или ухаживает за родными.
С 1 января 2026 года стартовал эксперимент, который позволяет самозанятым получать оплачиваемые больничные. Для этого нужно добровольно встать на учет в Социальном фонде РФ и платить взносы. Можно выбрать сумму страховки — 35 или 50 тысяч рублей. Ежемесячный взнос составит 1344 или 1920 рублей соответственно. Выплаты начнутся через полгода после первых взносов. Этот эксперимент продлится до 2029 года.
Кроме того, с февраля 2026 года выросло пособие по безработице. Теперь в первые три месяца можно получать максимум 16 067 рублей, а в следующие три — 6284 рубля. Минимальная выплата поднялась до 1884 рублей.
Госдума одобрила в первом чтении новые правила для сверхурочной работы, сокращений, неполного рабочего дня и срочных договоров. Поправки в Трудовой кодекс РФ должны дать работодателям больше свободы в управлении штатом, но кадровикам придется привыкать к новым требованиям.
Ранее сообщалось о том, что Минтруд планирует обновить правила назначения единого пособия многодетным.
