Верховный суд Республики Саха (Якутия) пересмотрел дело о конфликте в Управлении образования Якутска и увеличил сумму компенсации морального вреда с 30 до 50 тысяч рублей. История, которая началась с обычного рабочего спора, закончилась судебным разбирательством и административным штрафом.
Как всё произошло
В январе 2026 года в МКУ «Управление образования» произошла ссора между начальником отдела кадрового обеспечения и её коллегой. Начальница по ошибке передала сотруднице незарегистрированный приказ, а затем потребовала вернуть документ. Женщина отказалась — и тогда руководительница подошла и с силой сжала ей руку. На руке пострадавшей остались кровоподтёки и ссадина. Важная деталь: на момент конфликта женщина была беременна.
Проверка и наказание
Служебная проверка подтвердила, что вред здоровью был причинён, а действия начальницы нарушили должностную инструкцию, трудовой договор и Кодекс этики. Руководительницу привлекли к дисциплинарной ответственности — объявили замечание. Позже Якутский городской суд признал её виновной в административном правонарушении по статье 6.1.1 КоАП РФ (побои) и оштрафовал на 20 тысяч рублей. Постановление вступило в силу.
Суд первой инстанции
Пострадавшая обратилась в суд с иском о компенсации морального вреда и расходов на лекарства и представителя. Ответчица иск не признала: факт телесных повреждений не оспаривала, но утверждала, что её действия не могли повлиять на беременность. Якутский городской суд учёл, что конфликт был обоюдным, однако подчеркнул: поведение истца не освобождает ответчика от ответственности за вред здоровью. Суд частично удовлетворил иск и взыскал 30 тысяч рублей морального вреда, 20 тысяч — на оплату услуг представителя и 3 тысячи — госпошлину в бюджет.
Апелляция: сумма увеличена
Пострадавшая не согласилась с размером компенсации и подала апелляционную жалобу. Верховный суд Якутии, изучив материалы, пришёл к выводу: взысканная сумма не соответствует характеру физических и нравственных страданий, а в действиях истца нет признаков грубой неосторожности. Решение горсуда изменили — компенсацию морального вреда увеличили до 50 тысяч рублей. В остальной части решение оставили без изменений, и оно вступило в законную силу.
Итог: конфликт на рабочем месте обернулся для руководительницы административным штрафом и выплатой компенсации, а суд ещё раз подтвердил: даже в споре нельзя переходить к физическому воздействию — за это придётся отвечать.
