Верховный суд Республики Саха (Якутия) оставил в силе решение Вилюйского районного суда, который признал незаконным увольнение двух санитаров ГБУ «Вилюйский специализированный дом социального обслуживания для престарелых и инвалидов им. Кэтти Марсден», сообщает объединенная пресс-служба судов.
Бывшие работники обратились в суд с требованием восстановить их на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Представители учреждения с иском не согласились, заявив, что санитары злоупотребили правом: не сообщили об ухудшении здоровья и ушли на больничный.
Гибель постояльца и увольнение
Поводом для увольнения стал несчастный случай во время дежурства истцов: 8 июня 2026 года постоялец дома-интерната выпал из окна и погиб. Комиссия установила, что медперсонал не обеспечил надлежащий надзор за постояльцем, склонным к побегу, как того требуют методические указания 2022 года. В частности, контроль за постелью отсутствовал, хотя, вероятно, именно там была спрятана оконная ручка. Журнал проветривания комиссии не представили — это расценили как сокрытие записей.
Согласно инструкции, санитары отвечают за безопасность проживающих, не оставляют их без присмотра, обеспечивают безопасную среду и ежедневно проветривают палаты. Комиссия решила применить дисциплинарное взыскание к палатной медсестре и двум санитарам — истцам. Профсоюз с увольнением не согласился, прося учесть безупречный стаж и тяжёлые жизненные обстоятельства: один из работников — единственный кормилец, вторая — многодетная мать, старший сын которой участвует в специальной военной операции.
Что выявила проверка
Проверка Минтруда республики показала, что учреждение не представило журналы обходов, проветривания и уборки 3-го этажа, а должностные инструкции не закрепляют периодичность и число обходов. Без журнала и регламента контроль за исполнением обязанности невозможен из-за ненадлежащей организации работы руководством. Директору рекомендовано расторгнуть договоры с дежурившим персоналом.
В июле 2026 года следствие отказало в возбуждении уголовного дела по п. «в» ч. 2 ст. 238 и ч. 2 ст. 109 УК РФ — за отсутствием состава: умысла на оказание небезопасных услуг не было, а инструкции не устанавливают ни периодичность проверки, ни обязанность присмотра в конкретный период.
Что решил суд
Суд установил, что ответчик нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: с 19 по 29 июня 2026 года истцы были временно нетрудоспособны, что подтверждено листками и данными Фонда социального страхования. Доводы о злоупотреблении правом не подтвердились: самочувствие истцов ухудшилось после ознакомления с приказом об увольнении, в последний рабочий день они сообщили старшей медсестре об открытии больничных, которая уведомила руководство. Работодатель не проверил информацию и издал приказ об увольнении в период нетрудоспособности. Доказательств обратного ответчик не представил.
Суд первой инстанции признал приказы незаконными, восстановил истцов в должности санитаров с 19 июня 2026 года, обязал ответчика аннулировать записи об увольнении и взыскал в их пользу средний заработок за вынужденный прогул с июня по август, а также компенсацию морального вреда — всего более 551 000 рублей и госпошлину 13 461 рубль в доход бюджета.
Ответчик подал апелляционную жалобу в Верховный суд Якутии. Судебная коллегия по гражданским делам, рассмотрев материалы дела, не нашла оснований для вмешательства в судебный акт и оставила его без изменения, а жалобу — без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.
